4. Semi no cure, no pay
Indien u kiest voor semi no cure, no pay, dan gaan wij een exclusieve samenwerking met elkaar aan en berekenen wij voor aanvang van de opdracht een starttarief. Dit betreffen de activiteiten zoals het schrijven of optimaliseren van de vacaturetekst en het online publiceren van de vacature op diverse jobboards. Als u een kandidaat heeft aangesteld, dan betaalt u tot een bepaald % van het bruto jaarinkomen. Ter vergelijking: Het tarief bij volledige no cure, no pay is 5%.
Meld hier uw vacature aan: KLIK HIER
Beschrijving
Planning werven en selecteren
Onder normale omstandigheden is een doorlooptijd van maximaal 6 weken nodig. De doorlooptijd is sterk afhankelijk van het aanwezige arbeidspotentieel op de huidige markt.
ACTIVITEITEN
Stap 1 Aanvang opdracht (aanpak + werkwijze bepalen)
Intake met opdrachtgever over de invulling van de vacature
Stap 2 Functieprofiel
Opstellen van een functieprofiel (organisatiebeschrijving, functiekenmerken en –eisen, arbeidsvoorwaarden)
Stap 3 Definitief bepalen profiel
Verwerken opmerkingen functieprofiel
Stap 4 Online publiceren (jobboards + social media)
Online publiceren profiel + Social Media promotie. (Adverteren in vak- en/of dagbladen wordt apart doorbelast)
Stap 5 Kandidaten zoeken + sollicitaties beoordelen
Preselectie op basis actuele kandidaatstellingen
Stap 6 1e Interviews
Selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
Stap 7 Beoordelen + voorstellen kandidaten aan opdrachtgever
Voorstellen van de beste kandidaten
Stap 8 Bespreken kandidaten
Definitieve selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
Stap 9 2e Interviews
Interviews met kandidaten & opdrachtgever (kantoor TPC of opdrachtgever)
Stap 10 Administratie afwikkeling kandidaten + procedure
Verwerken administratieve handelingen en begeleiding bij aanname van de kandidaten, offline halen functieprofiel
