3. No cure, no pay | 18%

3. No cure, no pay | 18%

Indien u kiest voor no cure, no pay, dan berekenen wij voor aanvang van de opdracht geen starttarief door van euro 1.375,-. en gaan wij een exclusieve samenwerking met elkaar aan. Al ons werk met betrekking tot activiteiten zoals online publiceren van de vacature op diverse jobboards, kandidaten benaderen, interviews e.d. zijn voor onze rekening. U betaalt alleen als u daadwerkelijk iemand heeft aangenomen. U betaalt dan 18% van het bruto jaarinkomen. Ter vergelijking: Het tarief bij semi no cure, no pay is 15% van het bruto jaarinkomen. In zo’n prijsafspraak loopt u iets meer risico, omdat u ons namelijk een starttarief heeft gegarandeerd van euro 1.375,-. U betaalt bij semi, no cure, no pay dus 3% minder. De reden is dat 100% no cure, no pay risicovoller werken is voor ons. In dat geval hebben wij vele uren werk voor u verricht, en dus kosten gemaakt die mogelijkerwijs niet worden betaald. Vandaar een iets hoger tarief bij no cure, no pay.

Wellicht heeft u zelf een kandidaat gevonden of aangeleverd gekregen door onze vacaturepublicaties of via uw netwerk. U geeft deze kandidaat dan aan ons door, zodat wij deze kunnen meenemen in de selectie. Wanneer u een kandidaat aanstelt, dan betaalt u de plaatsingsfee van 18%.

Alleen fee na succesvolle plaatsing van een kandidaat

Categorie:

Beschrijving

Planning werven en selecteren

Onder normale omstandigheden is een doorlooptijd van maximaal 6 weken nodig. De doorlooptijd is sterk afhankelijk van het aanwezige arbeidspotentieel op de huidige markt.

ACTIVITEITEN bij UITBESTEDEN
stap 1 Aanvang opdracht (aanpak + werkwijze bepalen)
Intake met opdrachtgever over de invulling van de vacature
stap 2 Functieprofiel
Opstellen van een functieprofiel (organisatiebeschrijving, functiekenmerken en –eisen, arbeidsvoorwaarden)
stap 3 Definitief bepalen profiel
Verwerken opmerkingen functieprofiel
stap 4 Online publiceren (jobboards + social media)
Online publiceren profiel via 20 jobboards + Social Media sponsoring. (Adverteren in vak- en/of dagbladen wordt apart doorbelast)
stap 5 Kandidaten zoeken + sollicitaties beoordelen
Preselectie op basis actuele kandidaatstellingen
stap 6 1e Interviews
Selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
stap 7 Beoordelen + voorstellen kandidaten aan opdrachtgever
Voorstellen van de beste kandidaten (per functie maximaal 2 à 3 kandidaten)
stap 8 Bespreken kandidaten
Definitieve selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
stap 9 2e Interviews
Interviews met kandidaten & opdrachtgever (kantoor TPC of opdrachtgever)
stap 10 Administratie afwikkeling kandidaten + procedure
Verwerken administratieve handelingen en begeleiding bij aanname van de kandidaat, offline halen functieprofiel

The People Company hanteert bij recruitment ‘no cure, no pay’ een service op geleverde diensten. Indien na een succesvolle plaatsing van een kandidaat, alsnog binnen een bepaalde periode na aanstelling, de kandidaat niet blijkt te voldoen en het dienstverband wordt beëindigd, dan geldt er een garantieregeling.

Telefoon Vestigingen

Dordrecht 078-2001160
Rijssen 0548-515994
Rotterdam 078-2001160
Roosendaal 06-30411868
Woensdrecht 0164-671571

Telefoon Franchise interesse

Rijssen 0548-515994