5. No cure, no pay

5. No cure, no pay

Indien u kiest voor no cure, no pay, dan berekenen wij voor aanvang van de opdracht geen starttarief door en gaan wij een exclusieve samenwerking met elkaar aan. Al ons werk met betrekking tot activiteiten zoals online publiceren van de vacature, kandidaten benaderen, interviews e.d. zijn voor onze rekening. U betaalt alleen als u daadwerkelijk iemand heeft aangenomen. U betaalt dan 25% van het bruto jaarinkomen.

Optie:
Het tarief bij semi no cure, no pay is 20% van het bruto jaarinkomen. In zo’n prijsafspraak loopt u iets meer risico, echter de eindprijs is 5% lager. Bij semi no cure, no pay hanteren wij altijd een starttarief om onze basiskosten te dekken. U betaalt bij semi, no cure, no pay dus 5% minder over de eindprijs. De reden dat wij deze variant hebben geïntroduceerd is dat 100% no cure, no pay risicovoller werken is voor ons. In een krappe arbeidsmarkt moeten wij vaak vele uren verzetten terwijl de scoringskans veel lager is. Immers u kunt de procedure ook intrekken of een kandidaat via uw eigen netwerk aanstellen. Vandaar een hoger tarief als wij volledig no cure, no pay moeten werken.

Meld hier uw vacature aan: KLIK HIER

 

Categorie:

Beschrijving

Planning werven en selecteren

Onder normale omstandigheden is een doorlooptijd van maximaal 6 weken nodig. De doorlooptijd is sterk afhankelijk van het aanwezige arbeidspotentieel op de huidige markt.

ACTIVITEITEN

Stap 1 Aanvang opdracht (aanpak + werkwijze bepalen)
Intake met opdrachtgever over de invulling van de vacature

Stap 2 Functieprofiel
Opstellen van een functieprofiel (organisatiebeschrijving, functiekenmerken en –eisen, arbeidsvoorwaarden)

Stap 3 Definitief bepalen profiel
Verwerken opmerkingen functieprofiel

Stap 4 Online publiceren (jobboards + social media)
Online publiceren profiel + Social Media promotie. (Adverteren in vak- en/of dagbladen wordt apart doorbelast)

Stap 5 Kandidaten zoeken + sollicitaties beoordelen
Preselectie op basis actuele kandidaatstellingen

Stap 6 1e Interviews
Selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)

Stap 7 Beoordelen + voorstellen kandidaten aan opdrachtgever
Voorstellen van de beste kandidaten

Stap 8 Bespreken kandidaten
Definitieve selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC) 

Stap 9 2e Interviews
Interviews met kandidaten & opdrachtgever (kantoor TPC of opdrachtgever)

Stap 10 Administratie afwikkeling kandidaten + procedure
Verwerken administratieve handelingen en begeleiding bij aanname van de kandidaten, offline halen functieprofiel

Telefoon Vestigingen

Dordrecht 078-2001160
Rijssen 0548-515994
Rotterdam 078-2001160
Roosendaal 06-30411868
Woensdrecht 0164-671571

Telefoon Franchise interesse

Rijssen 0548-515994