Author Archive for: The People Company

Arbeidsmarkt raakt oververhit

“Brabantse arbeidsmarkt raakt oververhit” kopte het Financieel Dagblad op 6 juli 2017 (voor het volledige artikel zie https://fd.nl/economie-politiek/1209197/brabantse-arbeidsmarkt-raakt-oververhit, voor een kort PDFje klik op Arbeidsmarkt oververhit). Recruiters typen de vlammen uit hun toetsenbord. Hoe kunt u als MKB-ondernemer op die krappe arbeidsmarkt anticiperen? Arbeidsmarkt in Zeeland beter Het artikel geeft aan dat vooral in Zuidoost-Brabant de banengroei sterk is. Dat betekent echter

Verder lezen

Help, mijn medewerker neemt ontslag!

Help, mijn medewerker neemt ontslag! Er zijn globaal drie situaties waarin een medewerker zelf ontslag neemt. Als werkgever moet u dit niet zomaar “voor kennisgeving aannemen”. In onderstaand artikel vertel ik voor elk van deze situaties wat u het beste kunt doen. De drie situaties zijn: de medewerker heeft een andere baan de medewerker heeft geen andere baan maar is het

Verder lezen

Clausule in arbeidsovereenkomsten toevoegen

Clausule in arbeidsovereenkomsten toevoegen Zo nu en dan doen rechters uitspraken die het noodzakelijk maken dat werkgevers een extra clausule in arbeidsovereenkomsten opnemen. Ook nu is er weer zo’n uitspraak gedaan, dit keer door het Gerechtshof Den Haag. Zie deze link. In dit geval gaat het om een werkneemster die tegen het einde van haar dienstverband als verkoper vertrouwelijke bedrijfsinformatie

Verder lezen

Vreemd ontslag? De top 10 meest opmerkelijke redenen voor ontslag

De 10 opmerkelijkste ontslagzaken van 2016 Zoals gebruikelijk heeft Maarten van Gelderen ook nu weer een Top 10 samengesteld van de meest opmerkelijke, onverwachte en soms zelfs ronduit bizarre ontslagzaken. Wat waren het afgelopen jaar de ontslagzaken die Mr. Maarten van Gelderen en zijn collega’s de wenkbrauwen deden fronzen? In willekeurige volgorde: Verzorgende laat demente bejaarde per ongeluk een nacht

Verder lezen

Werkgever verantwoordelijk voor verslaafde werknemer?

Verslaafde werknemer? Werkgever is verantwoordelijk! Een werknemer meldt zich ziek; hij vertrekt die middag naar een verslavingskliniek om zich te laten behandelen voor zijn drank- en drugsverslaving. Hoe zit het arbeidsrechtelijk met verslaafde werknemers? De arbeidsrechtelijke status van een verslaafde werknemer blijkt niet expliciet uit de wet. Ook de Hoge Raad heeft zich hierover tot op heden niet uitgelaten. Hoven

Verder lezen

Werkgeversverklaring voor een hypotheek gaat vaak fout

Werkgeversverklaring voor een hypotheek gaat vaak fout Gastblog van Olivier Tardieu, managing director van online onafhankelijk hypotheekadviseur eyeOpen.nl. Als werkgever wilt u uw medewerkers een goede toekomst bieden, zowel binnen als buiten het werk. Dit kan bijvoorbeeld door het geven van een vast contract waarmee de medewerker makkelijker een eigen huis kan kopen. Grote kans dan ook dat er regelmatig een

Verder lezen

Ontslaggronden en de wet (WWZ)

Ontslaggronden en meer WWZ-wetenswaardigheden Na bijna 1,5 jaar praktijkervaring met de Wet Werk en Zekerheid (WWZ) begint duidelijk te worden welke ontslaggronden de meeste kans op “succes” bieden. Ook over “slapende dienstverbanden”, billijke vergoedingen en het hoger beroep weten we inmiddels meer. In dit artikel beknopte informatie voor werkgevers. Ontslaggronden De WWZ geeft een limitatieve opsomming van de ontslaggronden, dus de

Verder lezen

Beoordelingsgesprekken moeten anders!

Beoordelingsgesprekken moeten anders! Vandaag precies één jaar geleden schreef Ben Tiggelaar, een van de bekendste managementgoeroes van Nederland, in het NRC dit artikel over wat hij noemt “veroordelingsgesprekken”. Alleen al door zijn schrijfstijl de moeite waard om te lezen. Het is een goed moment om opnieuw de aandacht op het onderwerp te vestigen. Niet in de laatste plaats omdat Ben vooral de laatste

Verder lezen

Wat bieden wij

Werkzoekenden: vind vacatures + inschrijven
| Alle vacatures van onszelf + regio vacatures
| Inschrijven in CV database
| Hulp bij video sollicitatie
| Carrière testen

Werkgevers: kies + bestel in webshop
| Vacatures publiceren 20 jobboards + CV database
| Psychologische testen
| Outplacement + 2e spoor reïntegratie programma's
| Professionele hulp bij personeelszaken

  Meer productinformatie…

Uitzendbureau starten | Zelf ondernemen

Je eigen uitzendbureau, werving en selectiebureau starten? Dat kan via onze franchiseformule. Jij gaat dan werken met onze website als belangrijkste ‘uithangbord’, onze CV database en vacaturemanager. Wij regelen betalingen van uitzendkrachten volgens NBBU Cao en het debiteurenbeheer. Meer weten? Kijk even op onze franchise website "Je Eigen Vestiging" Naar website "Je Eigen Vestiging…"

Het begint misschien wel met een kopje koffie, als het gaat om succesvol samenwerken. Wij nodigen je dan ook graag uit voor een eerste kennismaking op ons kantoor in Rijssen.

  Meer formule-informatie…

Waar vind je ons

Apeldoorn | 0570-551436
Deventer | 0570-551436
Dordrecht | 078-2001160
Nijmegen | 024-7600770
Rijssen | 0548-515994
Roosendaal | 0165-55 60 62
Rotterdam | 078-2001160
Woensdrecht | 0164-671571
Overige regio's | 0548-515994

  Meer contactinformatie…