2. Starttarief + Nacalculatie

2. Starttarief + Nacalculatie

1.375

Starttarief + Uurtarief (hoog)

Indien u besluit op basis van dit tarief de opdracht aan te gaan, dan zullen wij een starttarief doorberekenen van euro 1.375,-. Het tarief wordt op basis van werkelijk besteedde uren gedeclareerd ongeacht of de vacature succesvol wordt ingevuld. Wij hanteren daarbij een uurtarief euro 138,- per uur voor werkzaamheden met betrekking tot interviews en advies. Wij specificeren onze uren op overzichtelijke wijze op onze factuur, zodat u volledig inzicht heeft in onze werkzaamheden en activiteiten. Indien een opdracht wordt gewijzigd of ingetrokken – ongeacht de reden – en u daarmee geen kandidaat aanstelt, dan bent u uitsluitend het starttarief en de reeds verrichte uren aan ons verschuldigd.

Starttarief + Uurtarief (laag) + Plaatsingsfee

Indien u besluit op basis van dit prijsmodel de opdracht aan te gaan, dan zullen wij een starttarief doorberekenen van euro 1.375,- Het uurtarief wordt op basis van werkelijk besteedde uren gedeclareerd ongeacht of de vacature succesvol wordt ingevuld. Wij hanteren daarbij een lager uurtarief van euro 75,- per uur. Als de vacature succesvol is ingevuld, dan wordt een eenmalige extra plaatsingsfee doorbelast. De hoogte van de plaatsingsfee wordt afgestemd op het aanwezige arbeidspotentieel op de markt. Wij specificeren onze uren op overzichtelijke wijze op onze factuur, zodat u volledig inzicht heeft in onze werkzaamheden en activiteiten. Indien een opdracht wordt gewijzigd of ingetrokken – ongeacht de reden – en u daarmee geen kandidaat aanstelt, dan bent u uitsluitend het starttarief en de reeds verrichte uren aan ons verschuldigd.

Wissen
SKU: Niet beschikbaar. Categorie:

Beschrijving

 

Planning werven en selecteren

Onder normale omstandigheden is een doorlooptijd van maximaal 6 weken nodig. De doorlooptijd is sterk afhankelijk van het aanwezige arbeidspotentieel op de huidige markt.

ACTIVITEITEN bij UITBESTEDEN
stap 1 Aanvang opdracht (aanpak + werkwijze bepalen)
Intake met opdrachtgever over de invulling van de vacature
stap 2 Functieprofiel
Opstellen van een functieprofiel (organisatiebeschrijving, functiekenmerken en –eisen, arbeidsvoorwaarden)
stap 3 Definitief bepalen profiel
Verwerken opmerkingen functieprofiel
stap 4 Online publiceren (jobboards + social media)
Online publiceren profiel via 20 jobboards + Social Media sponsoring. (Adverteren in vak- en/of dagbladen wordt apart doorbelast)
stap 5 Kandidaten zoeken + sollicitaties beoordelen
Preselectie op basis actuele kandidaatstellingen
stap 6 1e Interviews
Selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
stap 7 Beoordelen + voorstellen kandidaten aan opdrachtgever
Voorstellen van de beste kandidaten (per functie maximaal 2 à 3 kandidaten)
stap 8 Bespreken kandidaten
Definitieve selectie op basis interviews met kandidaten (kantoor TPC)
stap 9 2e Interviews
Interviews met kandidaten & opdrachtgever (kantoor TPC of opdrachtgever)
stap 10 Administratie afwikkeling kandidaten + procedure
Verwerken administratieve handelingen en begeleiding bij aanname van de kandidaat, offline halen functieprofiel

 

Telefoon Vestigingen

Dordrecht 078-2001160
Rijssen 0548-515994
Rotterdam 078-2001160
Roosendaal 06-30411868
Woensdrecht 0164-671571

Telefoon Franchise interesse

Rijssen 0548-515994