De arbeidsmarkt is nog steeds enorm krap, en het lijkt het er niet op dat dit snel zal verbeteren. Volgens het Financieel Dagblad stonden er begin december 2021 tegenover elke 100 werklozen 126 vacatures. Werknemers hebben de banen voor het uitzoeken. Ik merk het dagelijks, voor bijna elke vacature is het enorm moeilijk om geschikte kandidaten te vinden. Het enige
Verder lezen 
Als een medewerker een auto van de zaak heeft, mag hij die heel vaak ook privé gebruiken. Uiteraard moet hij of zij daarvoor een fiscale bijtelling op het loon krijgen en dus belasting betalen, maar dat terzijde. Een vraag die vaak speelt, is of de werkgever de auto mag innemen als de werknemer langdurig ziek wordt. Bij werknemers waarbij het
Verder lezen 
De titel van dit artikel, “Je hebt nog maar 2 maanden!” slaat op het vervallen van de wettelijke verlofdagen van 2020 per 1 juli 2021. Een uitspraak die je als werkgever misschien doet naar medewerkers die nog een stuwmeer aan verlofdagen hebben. En dat zijn er door de coronacrisis inmiddels best veel. Want ja, als je toch nergens naartoe kunt,
Verder lezen 
Nu de corona-crisis lang aanhoudt en de steunmaatregelen van de overheid worden afgebouwd en voor veel bedrijven zelfs niet van toepassing zijn, is het steeds vaker nodig dat bedrijven rigoureus in de kosten snijden. De grootste kostenpost zijn vaak de personeelskosten. Personeel ontslaan is natuurlijk mogelijk, de ontslaggrond “bedrijfseconomische omstandigheden” zal meestal onderbouwd kunnen worden. Maar als je dat niet
Verder lezen 
In het verleden kwam het niet zo vaak voor, maar in deze corona-crisis wel: een eerder vertrokken of ontslagen medewerker komt weer terug bij je in dienst. In dat geval is het goed om daar even nauwkeurig naar te kijken. Is de medewerker langer dan 6 maanden geleden vertrokken dan is er niets aan de hand en kun je het
Verder lezen 
Ale leidinggevende wil je meestal bereiken dat je mensen niet alleen goed functioneren, maar ook dat ze steeds beter gaan functioneren. Want jouw concurrenten verbeteren zichzelf ook. Dus het gezegde “stilstand is achteruitgang” is op functioneren zeker van toepassing. En denk er maar eens over na, vroeger of later is er altijd concurrentie. Al is het maar voor de hogere
Verder lezen 
Op het moment dat ik dit schrijf (22-12-2020) is het eerste Corona-vaccin ook voor Nederland goedgekeurd maar is het vaccineren nog niet begonnen. Ondanks deze hoopvolle berichten is de Corona-crisis met bijbehorende maatregelen voorlopig nog niet achter de rug. En blijf je als werkgever dus toch met enige regelmaat tegen vragen aanlopen. Wat zijn in specifieke situaties je rechten en
Verder lezen 
Regelmatige lezers van mijn blogs weten dat ik fervent tegenstander ben van de 2 jaar salarisdoorbetaling bij ziekte waar werkgevers in Nederland toe verplicht zijn. Mijn belangrijkste reden daarvoor is dat bijna 70% van het ziekteverzuim niet met het werk te maken heeft. Dit rapporteren de ondervraagde werknemers zélf, zie deze pagina op de website van het CBS. Maar werkgevers
Verder lezen 
Nu de Corona-crisis maar voortduurt is het van groot belang om de productiviteit van de medewerkers te verhogen en stress te voorkomen. Want het aannemen van nieuw personeel is vanwege de langetermijn verplichting die dat oplevert in deze onzekere tijd meestal geen optie, en het aantal burn-outs stijgt momenteel toch al schrikbarend. Hier tien tips om beide doelen te bereiken. O
Verder lezen 
Ik vermoed dat het met de Corona-maatregelen te maken heeft. In contacten tussen mensen vliegt tegenwoordig sneller dan ooit de vlam in de pan. Politiemensen en BOA’s kunnen er bijna allemaal over meepraten. Ook in de relatie tussen werkgever en werknemer gaat het vaker fout dan ooit. Oké, er zijn ook onderwerpen die we vroeger niet hadden. Zoals een medewerker
Verder lezen